激烈的市場競爭中,現(xiàn)在很多的企業(yè)都已經(jīng)建立起一套基本的VI系統(tǒng),哪怕是一個簡單的logo,或者是幾個核心的基礎部分,這些VI設計都是企業(yè)成長路上的一個好幫手。在企業(yè)品牌草創(chuàng)時，精心標準一個vi設計使企業(yè)或品牌上上下下所有物料堅持一個高度一致的形象，經(jīng)過vi標準，每形象注入到每一個用戶心中，以免形成不必的推行浪費。也不需求不斷地從頭設計圖形或平面推行設計。
集團品牌VI（Visual Identity）設計時需要考慮集團品牌架構(gòu)關系。集團品牌架構(gòu)指的是集團公司與其旗下子品牌之間的關系和層次結(jié)構(gòu)。在集團品牌VI設計中，以下幾個方面需要考慮：
一致性：集團品牌VI設計應該與集團公司的整體品牌形象保持一致。這意味著在顏色、字體、標志、圖案等方面應該延續(xù)或呼應集團公司的品牌元素，以確保整個集團品牌具有統(tǒng)一的外觀和形象。
區(qū)分度：盡管集團品牌VI設計需要與集團公司保持一致，但也需要在設計上考慮子品牌之間的區(qū)分度。每個子品牌都應該有自己獨特的標識和特色，以便消費者能夠區(qū)分不同的子品牌，同時也體現(xiàn)各個子品牌在集團中的地位和角色。
層級關系：根據(jù)集團品牌架構(gòu)，不同子品牌可能處于不同的層級或細分市場中。在VI設計中，可以通過標志的排列、字體的大小和位置等方式來反映不同層級的關系。集團公司的標志通常會出現(xiàn)在頂部或主導位置，而子品牌的標志則位于下方或適當?shù)奈恢谩?/p>
協(xié)調(diào)性：集團品牌VI設計需要在保持一致性的前提下，與各個子品牌的VI設計相協(xié)調(diào)。這意味著集團品牌VI設計應該與各個子品牌的VI設計相互配合，避免沖突或混淆，并確保整體呈現(xiàn)出一個統(tǒng)一而協(xié)調(diào)的形象。
彈性和可變性：考慮到集團公司可能會有不同行業(yè)、不同市場的子品牌，集團品牌VI設計需要具有一定的彈性和可變性，以適應不同子品牌的需求。這可以通過設計元素的靈活性、模塊化的設計系統(tǒng)或可定制的元素來實現(xiàn)。
綜上所述，集團品牌VI設計需要綜合考慮集團品牌架構(gòu)關系。通過一致性、區(qū)分度、層級關系、協(xié)調(diào)性和彈性等方面的考慮，可以確保集團品牌VI設計在整體上保持統(tǒng)一性，并同時滿足不同子品牌的需求。沒有VI對于一個現(xiàn)代企業(yè)來說，就意味著它的形象將消失在茫茫的商海之中，讓人辨別不清；就意味著它是一個沒有靈魂的賺錢機器；就意味著它的產(chǎn)品與服務毫無個性，消費者對它若即若離；就意味著團隊的渙散和低落的士氣。
